Richting, bezieling, zakelijkheid, individualiteit en gemeenschapszin. Een leider schaakt op vele borden, en heeft veel verschillende aspecten van een organisatie(onderdeel) in zichzelf te verbinden. Als leider wordt je niet alleen aangesproken op intellectuele vermogens en kennis, maar bovenal op wie je bent als mens. Jouw identiteit en uitstraling zijn van grote invloed op de hele organisatie of jouw organisatie onderdeel. Tegelijkertijd ben je de belichaming van de koers en de betekenis van de organisatie.
Om dat op een inspirerende en constructieve manier te doen moet je op verschillende niveaus verbinding leggen. Je hebt je eigen missie te kennen, even goed als die van de organisatie. En je hebt mensen zelfbewust te maken en tot elkaar te brengen. Om ze te binden aan de organisatie doelstelling en elkaar. Lees verder